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  退休金与养老金本质上是同一概念，旨在为达到法定退休年龄且合乎条件的个人提供月度养老支持。

  有时人们会提及：“退休金传统上指代机关事业单位员工的退休福利，而企业员工所获得的则被称为养老金。”但这种观点是否准确呢？

  早在1978年以前，我国的退休福利体系经历了初步成型。追溯至1951年，劳动保险制度的建立标志着我国退休制度的起点，随后，政府也为机关事业单位工作人员确立了对应的退休政策。

  1949年新中国成立初期，《共同纲领》作为临时宪法，明白准确地提出逐步实施劳动保险制度，这一体系内自然涵盖了退休保障措施。1951年，《劳动保险条例》正式实施，其中第15条首次详细规定，根据员工在企业的工龄，从劳动保险基金中按月发放“养老补助费”，这可视为最初对退休后所得的官方称谓。

  到了1957年，随着《关于工人、职员退休处理的暂行规定》经全国人大常委会批准，原先的“养老补助费”演变成“退休费”，规定每月发放直至退休者去世。

  值得注意的是，对于不满足退休条件但已丧失劳动能力的人员，他们办理的是退职手续，并领取“退职费”。

  通过上述梳理，我们大家可以清晰地看到，尽管历史上有几率存在称呼上的差异，但退休金和养老金实质上服务于同一目的，即确保退休人员的经济保障。这些细微的历史变迁反映了我们国家社会保障体系的逐步完善与发展。

  退休金的计算标准涉及多方面因素，包括上班时间、薪资状况以及缴纳的社会保障金额等，这一些因素共同决定了退休后的生活保障水平。跟着时间的推移，尤其是对比2022年与2024年的退休金，我们可能会观察到以下变化：

  1. 社会保障制度的演变：每年政策的微调，特别是涉及到的缴费比率和基数的调整，都会间接影响退休金的计算模式和最终金额。

  2. 平均薪资的波动：鉴于退休金计算与个人在职期间的薪资水平息息相关，不同年度薪资的增减自然也会反映在退休后的收入上。

  3. 养老金的年度调整机制：政府依据经济运作时的状态和通货膨胀率，适时调整退休金，以确保其购买力，这在某种程度上预示着连续两年间退休金的数额可能会有所差异。

  针对中途退休人员，其退休金的确定主要是根据个人的职业生涯长度和薪资记录。计算过程中，通常会考虑基础养老金和个体账户养老金两大部分，不过具体算法可能依据不一样的地区和最新的政策规定不一样，体现了个性化与地方特色的结合。

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